Une présentatrice de télévision a été virée pour avoir refusé de teindre ses cheveux gris.
« Je suis vieille et je vous em***** » : cette animatrice perd son emploi à la télé… à cause de ses cheveux gris
Par Publié le 26/04/2023 à 22:32
Les discriminations envers les femmes de plus de 50 ans au travail sont un sujet de plus en plus préoccupant. Alors que des études récentes ont montré que les femmes âgées sont plus susceptibles de perdre leur emploi et de subir de l'âgisme sur leur lieu de travail, une animatrice de la CTVNews vient de témoigner de sa propre expérience. Son histoire démontre que ces préjugés existent toujours dans le milieu professionnel, et qu'il est urgent d'agir pour mettre fin à cette injustice. Découvrez le récit de cette animatrice et les conséquences dramatiques qu'elle a dû affronter à cause de son âge.
Licenciée à cause de ses cheveux gris
Victime de préjugés, une présentatrice télé s'est fait licencier à cause de ses cheveux. Il s'agit de Lisa LaFlamme, une animatrice de CTVNews, qui a dû quitter la chaîne plus tôt que prévu. Elle a été victime d'un licenciement abusif et discriminant deux ans avant la fin de son contrat. « Les cheveux de Lisa sont devenus gris ». Tel est le motif pour le moins ahurissant brandi par le patron de la chaîne.
Une campagne d'appui pour Lisa LaFlamme. Dove Canada accorde son soutien à celles qui choisissent de montrer leurs cheveux gris https://t.co/lXF4Kj0RVe
August 25, 2022
La Toile s'indigne face à la discrimination de Lisa LaFlamme
Cette histoire n'a pas tardé à remuer la Toile. Au cœur de l'indignation, la marque mondiale de produits cosmétiques Dove, qui a lancé une campagne de soutien sur le Net. La marque avait appelé à appliquer un filtre gris sur sa photo de profil, en signe de solidarité avec Lisa. « Les femmes aux cheveux gris se font mettre à l'écart de leur milieu de travail. Alors Dove devient gris. Ensemble, nous pouvons soutenir les femmes à prendre de l'âge de manière magnifique à leurs propres conditions », incitait Dove.
Le soutien des journalistes contre l'âgisme
Aussi, plusieurs journalistes ont pris la défense de Lisa. C'est le cas de Céline Galipeau, une animatrice canadienne âgée de 66 ans, qui s'est interrogée, interloquée : « Comment, en 2022, peut-on traiter une femme d'expérience comme elle, qui trône au sommet des cotes d'écoute avec le bulletin le plus regardé au pays ? J'en suis la preuve vivante : on peut vieillir à l'écran aujourd'hui. Avoir les cheveux gris, pourquoi pas ? On devrait faire un ‘statement'. Toutes les cheffes d'antenne devraient porter une perruque grise un soir en appui à Lisa LaFlamme. Je lance le défi ».
Les cheveux gris de Lisa LaFlamme : une excuse pour un licenciement ?
Pour sa défense, la société mère de la CTVNews assure que la raison pour laquelle le contrat de Lisa LaFlamme avait pris fin prématurément n'a aucun lien avec ses cheveux grisonnants. Il s'agirait, selon un rapport relayé par Vanity Fair, d'une « décision financière motivée par le changement des habitudes des téléspectateurs ». Une déclaration ambiguë qui est loin de convaincre l'opinion publique.
Un message fort contre les discriminations des femmes au travail
Il faut dire que cette affaire a fait le tour du monde. En France, la journaliste Laure Adler a également pris la défense de Lisa. « Je suis vieille et je vous emm*** », avait-elle martelé dans le journal Liberation. « Faire corps, poursuit-elle, avec le présent n'est pas chose aisée. (...) Cet appel à un futur vous coince dans une forme d'angoisse et vous renvoie à vos incapacités. En vieillissant, l'étau se desserre .»
De son côté, l'animatrice canadienne ne s'est prononcée sur l'affaire que huit mois plus tard. Elle avait déclaré avoir tourné la page et pensait investir son énergie dans de nouveaux projets.
Ce qu'il faut savoir sur l'âgisme au travail et ses conséquences
- L'âgisme est une forme de discrimination basée sur l'âge qui affecte les travailleurs âgés.
- Les travailleurs âgés sont souvent perçus comme étant moins compétents, moins adaptables et moins productifs que les travailleurs plus jeunes.
- Les travailleurs âgés sont souvent confrontés à des stéréotypes négatifs sur leur capacité à apprendre de nouvelles compétences et technologies.
- Les travailleurs âgés sont souvent exclus des formations et des programmes de développement professionnel, ce qui les empêche de progresser dans leur carrière.
- Les travailleurs âgés sont souvent victimes de licenciements ou de mises à la retraite forcées.
- Les travailleurs âgés sont souvent sous-représentés dans les postes de direction et de gestion.
- Les femmes sont particulièrement touchées par l'âgisme au travail, car elles sont souvent confrontées à des stéréotypes sexistes en plus des stéréotypes liés à l'âge.
- Les travailleurs âgés sont souvent confrontés à des obstacles pour trouver un nouvel emploi en cas de perte d'emploi.
- Les gouvernements et les organisations internationales ont commencé à prendre des mesures pour lutter contre l'âgisme au travail, notamment en promouvant l'égalité des chances pour tous les travailleurs, quel que soit leur âge.
- Les travailleurs âgés ont une expérience et une expertise précieuses à offrir, et leur exclusion du marché du travail peut nuire à l'ensemble de l'économie.
Pourquoi les femmes sont doublement victimes de l'âgisme ?
| Les femmes | Les hommes | Explication | Solution | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Oui | Non | Les femmes sont souvent considérées comme moins compétentes en vieillissant | Encourager la formation et le développement professionnel pour tous les travailleurs |
| 2 | Oui | Non | Les femmes sont plus susceptibles d'être affectées par des stéréotypes sexistes et âgistes | Promouvoir la diversité et l'inclusion dans le recrutement et la promotion |
| 3 | Oui | Non | Les femmes ont souvent des interruptions de carrière pour s'occuper de la famille, ce qui peut nuire à leur progression professionnelle | Offrir des programmes de réinsertion professionnelle et de mentorat pour les travailleuses en reprise d'activité |
| 4 | Oui | Non | Les femmes ont souvent des emplois précaires ou à temps partiel, ce qui peut limiter leur accès à la formation et à la promotion | Assurer des conditions de travail équitables pour tous les travailleurs |
| 5 | Oui | Non | Les femmes sont souvent victimes de discriminations liées à l'âge et au genre lorsqu'elles cherchent un nouvel emploi | Renforcer la législation contre les discriminations et sensibiliser les employeurs à ces problématiques |