Si vous estimez qu’il existe un danger, il existe le « droit de retrait »
Code du Travail et canicule : peut-on rester chez soi avec cette chaleur ?
Par Modifié le 22/06/2017 à 12:00
L'employeur est tenu d'assurer la sécurité des salariés mais durant une période caniculaire, il n'existe aucun seuil minimal officiel pour rester chez soi. Dommage.
Durant cette période où l'alerte orange à la canicule a été déclenchée, il est (parfois) pénible de se rendre au travail et rester concentré(e) sur sa tâche durant la journée. Mais... fait-il réellement trop chaud pour travailler ? Est-il préférable qu'on reste chez nous, collé(e) à notre ventilateur ? Oui, c'est évident... Qu'est-il inscrit dans le Code du Travail ?
Le Code du Travail et la canicule
Source : Giphy
Dans le Code du Travail, il n'y a aucune mention d'une température minimale pour cesser l'activité professionnelle mais il existe le « droit de retrait » qui permet à l'employé de cesser son activité s'il estime qu'il y a un danger imminent pour sa santé et la chaleur pourrait correspondre. Il existe également des aménagements au bon gré des employés et de l'employeur :
L'Institut National de Recherche et Sécurité rappelle qu'au-delà de 33 degrés, la chaleur représente un danger pour les employés. L'employeur doit adapter le travail : télétravail, pauses allongées, etc.
La Caisse Nationale de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés recommande l'évacuation des locaux où la température dépasse 34 degrés.
Pour les travailleurs du bâtiment, une vigilance accrue est recommandée dès 30 degrés.Le Code du Travail impose à l'employeur de mettre à disposition des bouteilles d'eau fraîche pour chaque employé (3 litres par personne).
Dans les entreprises, les employés peuvent faire constater les températures trop élevées par leur comité d'hygiène et sécurité ou le délégué du personnel. Il faut également avertir le médecin du travail et les services des ressources humaines.
Les recommandations face aux températures élevées
Source : Giphy
Le plan canicule stipule la responsabilité de l'employeur dans l'aménagement des conditions de travail face aux fortes chaleurs.
D'après l'Institut National de Recherche et Sécurité, la température « idéale » dans les locaux oscille entre 18 et 20 degrés pour des activités peu intenses et 15 et 17 degrés pour des activités intenses. Au-delà des 30 degrés pour une activité sédentaire et 28 degrés pour une activité physique, les fortes chaleurs représentent un risque.
Cependant, les dangers liés à la chaleur sont difficilement évaluables puisque la résistance à la chaleur et ses conséquences varient selon les individus.
Dîtes-nous comment vous vous sentez au boulot vis-à-vis de la canicule ! C'est le moment de faire vos réclamations à votre supérieur !
Vidéo bonus : 7 conseils pour rafraîchir vos enfants